- Подробности
- Автор: Вегиев Руслан
Несколько лет назад вышла курьёзная ситуация. Мою знакомую собралась обокрасть её бывшая сотрудница и мне это стало понятно сразу же. Знакомую свою предупредил. Она встретилась с сотрудницей, а затем умилённо улыбалась и лепетала, что всё будет хорошо и такого не будет.
Сотрудница стала её обворовывать и это дошло до моей знакомой, вот тогда она и очень нехотя преодолевая своё Чувство Собственной Важности попросила меня пресечь воровство… И я выполнил её просьбу резко и без колебаний.
А после этого знакомая, в обиженных чувствах, написала целый пост в одной соц.сети, где упрекнула в недальновидности меня! Когда я читал, у меня рождался тот самый «когнитивный диссонанс»: кто из нас профессионал и дальновидный – она или я?
- Подробности
- Автор: Вегиев Руслан
Недавно один из учеников скинул мне видео какого-то коллеги по цеху из другой страны, где тот известный тренер рассказывал, что не всегда можно доверять сознательно-бессознательному интерфейсу. Мой ученик спросил моё мнение. Обычно, я не комментирую других тренеров, но тут решил-таки внести коррективы… Наверное, ученик мне это внушил)))
Итак, что такое Сознательно-Бессознательный Интерфейс (СБИ)?
Это по сути взаимодействие Сознательной части разума человека и, соответственно, Бессознательной. Это НЕ отдельное нечто и не место и не предмет. Интерфейса по сути нет! Есть лишь слово, удобное для описания происходящего. А происходит взаимодействие Сознательной части разума человека и, соответственно, Бессознательной! Части Сознания (не всего) и Части Бессознательного (не всего) - вот это частичное взаимодействие сторон - это и есть ИнтерФейс (интерактивный фейс - лицом к лицу взаимодействуют обе стороны).
- Подробности
- Автор: Вегиев Руслан
Встретил недавно соседку и она спросила меня, как мне удаётся не боятся камеры, эфира и т.д. Мы с ней разговорились, и я понял, почему её интересовал этот вопрос. Соответственно, могу ответить. Так что эта статья что-то вроде «вопрос – ответ».
НАЧНЁМ СО СТРАХА…
Есть разные эмоциональные состояния: радость, грусть, презрение, отвращение, злость и т.д.
Важно понимать, что страх – это эмоциональное состояние, такое же, как и спокойствие.
Любое эмоциональное состояние возникает и исчезает.
Любое эмоциональное состояние имеет свои характерные особенности.
НЛПеры рассматривают эмоциональные состояния, как разновидность программ человека. Программы могут включаться и выключаться. Программы состоят из кодов и если изменить их, то так можно программу выключить или переключить на другую.
Нахождение и изменение кодов своих программ – это простой навык и его можно развить. Как развить? Можно самостоятельно попробовать – информации всякой в интернет предостаточно, но надёжее всего под присмотром тренера.
Когда человек НЕ УМЕЕТ самостоятельно своими программами-эмоциями управлять – они включаются и выключаются неконтролируемо им и он не может управлять ими.
Когда человек УМЕЕТ самостоятельно своими программами-эмоциями управлять – они всё ещё включаются и выключаются неконтролируемо им, НО человек может управлять ими: выключать одни (те, которые не хочет) и включать другие (те, которые хочет) ПО СВОЕМУ ЖЕЛАНИЮ!
Аналогично дыханию: когда не контролируешь – дышишь автоматично, а можно сознательно управлять дыханием: регулировать вдохи и выдохи, скорость и глубину, задержки дыхания.
- Подробности
- Автор: Вегиев Руслан
Один человек говорит другому человеку слова, второй человек эти слова слышит, пытается их понять и затем как-то в связи с ними реагирует.
В этом смысле – НЛПеры прагматичного подхода всегда считали и, надеюсь, будут считать, что главным критерием эффективности разговора является только получение желаемого!
- Смысл коммуникации в той реакции, которую она вызывает!
Логика этой идеи проста:
Говоришь и человек делает – ты правильно говоришь!
Говоришь и человек не делает – ты неправильно говоришь!
И вот это ТЫ ПРАВИЛЬНО или ТЫ НЕПРАВИЛЬНО – это всё-таки о том, что именно ТЫ! Перекладывать ответственность на человека… не очень разумно! Если человек – не иностранец и ПОНИМАЕТ язык на котором Вы ему что-то сказали, то вопрос того, как человек реагирует или почему не реагирует – это вопрос ваших слов и того, какую реакцию они вызвали. Ваши личные результаты вашего личного умения воздействовать с помощью речи!
Обычно люди не делают просто так нечто, что хочет от них другой человек. Но как-то же нам надо сосуществовать? Надо! И вот тогда уже идут разного рода тонкости.
- Подробности
- Автор: Вегиев Руслан
Уже давно явление «тимблиднг» вошло в повседневность крупных компаний. Как правило международных компаний или тех, кто сотрудничает с заказчиком из другой страны. Отсюда и английское слово. Оно о том, чтобы Команду Построить. В местных и небольших бизнесах есть формулировка проще – «Сплотить Коллектив».
Зачем руководителю создавать в своей организации команду – вопрос отдельный и опыт показывает, что дело это печально в долгосрочной перспективе и, что хуже, убыточное для руководителя! Об этом как-нибудь в другой раз. Пока считаем, что команда оказалась нужна и её пытаются создавать и вот идут всякие мероприятия по созданию. Соответственно, в таких условиях какому-то человеку необходимо становиться частью команды…
- Адаптироваться – задача любого человека!
Человек превращается в ИГРОКА! Вместе с другими - КОМАНДА, хотя бы и формально!
Подпишитесь на канал тренера:
√ Новости об актуальных событиях.
√ Материалы, которых нет на сайте.
√ И что-то ещё.
Подпишитесь на инстаграм тренера:
√ Посты на тему НЛП.
√ Посты на тему гипноза.
√ Посты на тему психологии.
√ Посты на тему бизнеса.
