• Ру
  • Укр
Харьковский центр НЛП-технологий

Харьковский центр НЛП-технологий

развивайте умения и получайте результаты

  • Главная
  • База знаний
    • О НЛП
      • Что такое НЛП
      • История НЛП
      • Личности
      • Пресуппозиции
      • Стандарты
      • Направления
    • Статьи
      • Наши статьи
      • НЛП статьи
      • Новости
    • Сказки и метафоры
    • Истории и рассказы
    • Видео
      • Ролики с НЛП
      • Фильмы с НЛП
      • Вебинары
    • Книги
      • НЛП книги
      • Книги с НЛП
    • Модели НЛП
  • Тренинги
  • Расписание и стоимость
  • Фотографии
  • Консультирование
  • Тренер
  • О центре
  • Контакты
Search
  • Главная /
  • База знаний /
  • Статьи /
  • Наши статьи /
  • Раппорт в виде «дружбы против кого-то».

Раппорт в виде «дружбы против кого-то».

Подробности
Автор: Вегиев Руслан
Опубликовано: 02 Февраль 2018

Есть в НЛП тема раппорта и она одна из ключевых тем, которые можно освоить на Скрытом Воздействии!
Когда человек решает наладить контакт с другим человеком, очень важно учесть вопросы того, как это отразится в последующем и между этими двумя и между другими людьми.

Например, один из быстрых способов сблизиться – это старая идея «враг моего врага – мой друг». Другими словами, когда человек может и не очень приятен, но надо дружить. Не хочется, а именно надо! Хотя, если и приятен - суть та же.

drujba protiv

Тогда уже не один обиженный есть, а есть ещё кто-то, кто ТОЖЕ считает, что обидчик поступил плохо. Возможно, поддерживающий человек этого и не скажет, но даст это понять косвенно. Не скажет «ай-ай-ай, какая гадина тот обидчик», но скажет «ой-ой-ой, а я тоже считаю, что ты правильно поступил и вообще ничего в твоих поступках нет».

Самое интересно, что обидчик – может и не обидчик, а нормальный человек. Например, начальник, который пришел в отдел, позвал к себе одного из сотрудников. В кабинете сделал «взбучку» и отпустил работать. Это ещё по доброте лишь «поругал». Мог оштрафовать. Сотрудник обиделся и пошел пожаловаться коллеге (особенно новенькому, который как раз хочет влиться в коллектив).

И если у обиженного ещё были большие шансы подумать «а ведь начальник-то прав, ведь он поругал за дело», то после поддержки, этот шанс становится меньше. И тогда они уже дружат с поддержавшим. Но дружат против начальника.

Начальник имеет право на увольнение, как и раньше. А вот обиженный рискует делать работу хуже из-за обиды начальника и поддержки коллеги. Если работу он делает плохо, начальник может ругать, штрафовать и увольнять.

Обиженный будет считать с каждым разом, что начальник сволочь, коллега таки каждый раз будет подушкой для слёз. Но однажды начальник получит хреновую работу сотрудника и примет меры… И будет прав!
Обычно в такие моменты обиженного увольняют, а вот коллега остаётся дружить дальше, но уже с другим людьми, оставшимися…

Или вот ещё пример, когда в разведённой семье, папа заводит себе новую жену и она пробует подружится с ребёнком. Отпускает мама ребёнка к отцу и его новой пассии. Ребёнок рассказывает «как дела» и, разумеется, поделится тем, что его огорчает. А что огорчает детей часто? Заставление делать уроки, убирать и прочее.
А девушка послушает ребёнка и давай становится на его сторону. Только получается так «сторона ребёнка ПРОТИВ стороны мамы». Если папа этого не замечает (или не хочет), тогда он потакает тому, чтобы ребёнок становился враждебен к маме. Враждебный маме ребёнок будет вести себя враждебно и делать то, за что мама будет ругаться. Грустно, конечно, что мама страдает. Ещё более грустно, что папа – позволил какой-то девице настроить ребёнка против родного человека.

Наверное, идея раппорта в виде «дружба против кого-то» понятна. Она даёт сиюминутное расположение человека и несёт риск проблемы у его взаимоотношений с кем-то там, против кого дружат эти двое. Особенно, если тот, против кого дружат ничего плохо не делал – проблема начнётся… 

Поэтому дружите правильно! Этому можно научиться - в феврале начнётся курс НЛП-Практик и на его первом сегменте среди многих тем и упражнений будет и о раппорте… 

С уважением, Руслан ВЕГИЕВ

  • Назад
  • Вперёд
Новые материалы
  • 15Апр Фильм «Непохищенная невеста» (Фильмы с НЛП)
  • 31Март 3 старика (Фильмы с НЛП)
  • 07Март Дюна часть 2 (Фильмы с НЛП)
  • 08Июль Сериал Идол (Фильмы с НЛП)
  • 01Окт Иллюзия контроля (Фильмы с НЛП)

Подпишитесь на канал тренера:
√ Оповещение об актуальных событиях.
√ Материалы, которых нет на сайте.
√ Голосовые чаты с ответами на вопросы.

Telegram kanal2023

Подпишитесь на инстаграм тренера:
√ Посты на тему НЛП.
√ Посты на тему гипноза.
√ Посты на тему психологии.
√ Посты на тему бизнеса.

Telegram kanal2023

Контакты:
г.Харьков
Телефон:
+38 (066) 81-94-777 
[telegram, viber]
Если абонент вне доступа
или не отвечает -
Вам обязательно перезвонят.

Email: manager@nlp-kh.com.ua

Email-новости:


Тренер в социальной сети:

Харьковский центр НЛП-технологий

Полезная информация:

Личностный рост


Копирование любых материалов разрешается только с указанием нашего сайта.
© Харьковский центр НЛП-технологий (2005 - 2025)

  • Главная
  • База знаний
    • О НЛП
      • Что такое НЛП
      • История НЛП
      • Личности
      • Пресуппозиции
      • Стандарты
      • Направления
    • Статьи
      • Наши статьи
      • НЛП статьи
      • Новости
    • Сказки и метафоры
    • Истории и рассказы
    • Видео
      • Ролики с НЛП
      • Фильмы с НЛП
      • Вебинары
    • Книги
      • НЛП книги
      • Книги с НЛП
    • Модели НЛП
  • Тренинги
  • Расписание и стоимость
  • Фотографии
  • Консультирование
  • Тренер
  • О центре
  • Контакты
Go Top
Пошук