Работал сегодня днём и вдруг выглянуло солнце! Заметил, что Вселенная всегда светит, когда я что-то хорошее делаю (сейчас вот работаю-вникаю над одним проектом... пока умолчу детали). Суть в другом. Суть в солнце и во Вселенной! А может быть вообще в преддверии Нового Кода НЛП – действительно мистичного и волшебного тренинга. Всегда с ним всякие чудеса связываются... Вот и подумалось в этот раз о Вселенной...

Другими словами подумалось про МироЗдание – у всякого здания есть свои этажи, свои коридоры, свои укромные места... Значит, есть и главный в здании, и персонал на местах…
Добро – отдел безопасности. Удача и везение – бухгалтерия, отвечающая за прибыль (будь-то финансов, будь-то других ресурсов). Карма, Рок и Судьба – юридический отдел, отвечающий за выполнение обязательств и наложение штрафов. Вдохновение и инсайт – менеджеры по продажам. Эволюция с помощниками – персонал, отвечающий за сокращения в конкретный момент времени, в конкретных обстоятельствах. Любовь и дружба – сотрудники, отвечающие за корпоративных дух и командообразование.

Жизнь – это вакансия, рабочее место. Жизнь – это наличие, а смерть – это отсутствие наличия (порох в пороховницах или есть, или нет, но дело в порохе!). Соответственно на эту вакансию много желающих – вакансия заурядная, обыденная – часть механизма. Точнее, часть рабочего механизма внутри Здания. Ещё точнее – часть рабочего механизма внутри МироЗдания. Отсюда рост сотрудника внутри вакансии ограничен должностными инструкциями с одной стороны (продолжительность рабочего времени, срок найма на должность), а с другой стороны – премиями, бонусами, уважением коллег и возможностью попасть на Стену Почёта, которую самоорганизовали сотрудники, назвав её «история».

Раз выпало занять должность – хорошо бы уметь договариваться с персоналом, если нравится работать в том отделе, где сейчас работаешь, если хочешь комфортных и приятных условий работы. Отсюда же профессиональный рост – это рост в рамках вакансии под названием Жизнь, причем профессиональный рост в рамках жизни не столько обеспечивает рост в МироЗдании, сколько обеспечивает рост всяких бонусов! Ведь некоторым удаётся попутно обзавестись функциями Персонала МироЗдания и оно даже и к лучшему! Обычно таких людей поощряют. Ведь начальство любит, когда их работу разгружают помощники.

В этом плане, обычный человек – это отличный помощник Вселенной или МироЗдания и, безусловно, отличный кандидат на повышение в рамках своей вакансии. Не говоря уже о премии от начальства тех уровней, кому помогает. А там, глядишь, и до Создателя слухи дойдут, мол «есть у нас один человечек, очень уж хорош, помогает, отзывается. Не просим – сам догадывается, а может и не сам – не знаем, да и не хотим. Дело делает, а это главное».

Другие же люди не растут в рамках вакансии Жизнь. Тут секрет в том, чтобы просить отдел о повышении и сопрягать просьбы заявлениями! Заявить о себе! Но заявить чем-то хорошим – показателями своей деятельности, в рамках которой и оценивают соответствие или несоответствие занятой вакансии. Включая и соответствие другим вакансиям: и швец, и жнец, и на дуде игрец. Всем начальникам помощник. Причем и в рамках «здесь и сейчас», и в ближайшее время, а может и не только в ближайшее.

Просить Создателя о повышении не имеет смысла, ведь его задача создать условия ДЛЯ ВСЕХ в равной мере. В том же плане, что «солнце светит ВСЕМ ОДИНАКОВО». В религии говорят, что так и было – создал свет, Землю, реки и моря и т.д. Для кого? Для всех! Одинаково. Но сейчас речь не о религии, а о том, что просьбы к Создателю – несостоятельны, потому что он создал условия, в которых есть отделы, в которых есть ответственные (в том числе и за разбор просьб, заявлений и остального). Они работают, и работают хорошо, качественно, по инструкции. ;) Эти инструкции одинаковы для всех! Но договориться можно, ведь начальники и Создатель тоже люди в каком-то смысле. По образу и подобию, по крайней мере... Да и в инструкциях предусмотрено, так и сказано «правила действуют, если иное не предусмотрено», а оно-то как раз предусмотрено. И если знаешь, КАК договориться, то сумеешь!

 Умеют как раз не все, а хотят договориться все (даже те, кто говорит, что не хочет). Вот, я и подсказываю: работать хорошо надо, а остальное просить. Как просить?

Молитва чаще всего не проходит канцелярию (так и просится божественную, потому что Создатель менее распространено, зато и не занимает ничью сторону – Создателя-то не спросили чью он занимает сторону). Так вот, молитва не проходит канцелярию, так как таких просьб много, а в канцелярии понимают, что оснований помогать всем нет, так как это нереализованные притязания работников вакансии Жизнь – это скорее недоработка кого-то из Персонала МироЗдания, нежели того, кто условия (да и само МироЗдание) создал…

Психологическая «ратификация» чаще подобна облачению в футболку с надписью «чур меня не трогать» или «я соответствую должности», что выглядит нелепо, в том плане, что сколько не произноси слово «сахар» - слаще не станет.

Просить нужно приходя на приём лично! Вот этому как раз можно научиться у шаманов, колдунов и прочих волшебников. Но не у всех, а только у тех, кто умеет технологично!

Приходите на тренинг Новый Код НЛП (4 - 5 июня) и возьмите технологию общения со Вселенной! Ну, или как хотите...

Если уже как-то получится заглянуть на приём лично - просите быстро, четко, без прилюдий. Земля вращается, Вселенная не стоит на месте, в МироЗдании работа кипит и Персонал занят делами...